Nhận cả công nhân lên làm muộn

Trước Tết, anh Nguyễn Văn Nhanh là CN một Cty trong khu công nghiệp (KCN) Quang Châu, tỉnh Bắc Giang. Sau Tết, anh đã chuyển ra làm Cty tư nhân của một người quen. Lý giải nguyên nhân “nhảy việc”, anh Nhanh cho biết, nơi làm việc mới gần nhà hơn, có thu nhập cao hơn. “Thu nhập từ việc làm trước của tôi là 10 triệu đồng/tháng, hiện mức thu nhập đạt 12 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tôi chỉ phải làm 1 ngày 2 ca, mỗi ca 5 tiếng” - anh Nhanh chia sẻ.

Anh Nhanh chỉ là một trong số những CN không quay trở lại Cty cũ sau Tết. Chủ tịch CĐCS một Cty lắp ráp linh kiện điện tử thuộc KCN Đình Trám cho hay, ra Tết, có khoảng 100 CN của Cty chưa quay trở lại làm việc. Để đảm bảo sản xuất, Cty đang tuyển dụng thêm số lượng CN tương đương. “2 thời điểm khó khăn nhất về nhân lực của Cty là cuối năm và đầu năm, rơi vào trong 2 tháng. Nếu như vào dịp cuối năm, nhiều NLĐ ở xa thường nghỉ Tết sớm 15-20 ngày so với lịch chung, thì vào đầu năm, nhiều NLĐ lại lên Cty muộn, hoặc không lên nữa. Với những người lên muộn, Cty vẫn sẽ tiếp nhận vào làm việc” - Chủ tịch CĐCS Cty cho biết.

Tương tự, tại Cty TNHH Hosiden Việt Nam, ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch CĐCS cho biết, sau Tết, 300/6.500 NLĐ của Cty chưa trở lại làm việc. “Đây là tình trạng diễn ra trong nhiều năm nay do nhiều nguyên nhân. Những năm gần đây, do thiếu hụt lao động nên các Cty ở Bắc Giang tuyển nhiều lao động ở tỉnh xa. Trong quá trình những NLĐ này về quê ăn Tết có thể bị “lay động” bởi những những ý kiến của những người thân trong gia đình, hoặc có cơ hội việc làm khác nên không quay trở lại Cty.

Bên cạnh đó, có thể có những người đã làm trong một môi trường công việc đã lâu nên muốn thay đổi” - ông Tân đưa ra nhận định.

Ông Ngô Đức Thắng, Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh Bắc Giang cho biết, đến thời điểm này, 95% CNLĐ trong các KCN đã quay trở lại làm việc.

“Trong năm 2021, nhu cầu tuyển dụng trong các KCN là 42.000 người, trong đó, chủ yếu là của Cty TNHH Luxshare - ICT. Lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là điện tử, trong khi đó, lĩnh vực may mặc chỉ có nhu cầu khoảng 1 vài nghìn lao động” - ông Thắng cho hay.

TPHCM: Nhiều doanh nghiệp lớn tuyển dụng lao động đầu năm

Những ngày đầu năm, tại các cổng ra vào của nhà máy Samsung (Khu Công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TPHCM) đều có các bảng thông báo tuyển dụng lao động. Công ty tuyển dụng nhân viên làm công việc lắp ráp linh kiện điện tử trên dây chuyền sản xuất, hỗ trợ các công việc liên quan đến sản xuất. Điều kiện tuyển dụng khá “nhẹ”: Đủ 18 tuổi trở lên, đủ sức khỏe, tốt nghiệp THCS hoặc PTTH. Đáng lưu ý, nhà máy cũng sẽ nhận lại nhân viên cũ đã nghỉ do dịch bệnh.

Tại Công ty PouYuen Việt Nam, nhiều phân xưởng, bộ phận sản xuất cũng thông báo tuyển dụng số lượng lớn lao động. Chẳng hạn, Xưởng Giày CS2 đăng thông báo tuyển dụng 1.200 lao động. Tại Khu B (xưởng A201) thông báo tuyển dụng 500 lao động phổ thông với mức lương 5 - 7 triệu đồng/tháng và 100 nhân viên văn phòng. Yêu cầu chung không cần kinh nghiệm. Riêng với nhân viên văn phòng trình độ yêu cầu 12/12, biết vi tính văn phòng, ưu tiên cho những người biết tiếng Anh, tiếng Hoa.

Ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TPHCM cho biết, sau Tết, một số doanh nghiệp có đơn hàng ổn định nên tăng cường tuyển dụng lao động. Riêng Công ty PouYuen Việt Nam đã có thông báo tuyển dụng khoảng 2.000 lao động.

Tại một số KCX&CN của TPHCM, nhiều doanh nghiệp cũng đăng thông báo tuyển dụng nhiều lao động. Chẳng hạn, Công ty Nissey Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1) tuyển dụng 200 lao động.

Tại KCX Tân Thuận, Cty TNHH Furukawa Automotive Parts Việt Nam thông báo tuyển dụng 300 công nhân nữ với thu nhập từ 8,5 - 10 triệu đồng/tháng. Cty Tech-Link Silicones thông báo tuyển 500 lao động nam chỉ cần trình độ biết đọc - viết. Còn Cty TNHH CCH Top VN thì thông báo tuyển nhiều công nhân may, thêu, chuyền may, kiểm phẩm, bảo trì may công nghiệp; Cty Nidec Tosok Việt Nam cần tuyển gấp 100 lao động tham gia sản xuất và lắp ráp linh kiện hộp số xe hơi với mức lương 8 triệu đồng/tháng…