Có thể cuối tháng 1.2021 mới có tổng hợp về thưởng

Trước bối cảnh nền kinh tế, xã hội bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch COVID-19, để tăng cường công tác hỗ trợ, giám sát thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong các DN, nhất là trong điều kiện giáp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2021, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề nghị các sở, địa phương chủ động phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) và các cơ quan liên quan nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động. Thời hạn báo cáo về bộ là ngày 27.12.

Theo đó, địa phương chủ động hướng dẫn các DN rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định trong nội quy, quy chế của DN để thực hiện, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động (NLĐ) trong dịp Tết. Bên cạnh đó, tuyên truyền, vận động để NLĐ, người sử dụng lao động có những thỏa thuận, bảo đảm cùng nhau chia sẻ khó khăn trong bối cảnh bị tác động bởi đại dịch COVID-19.

Trao đổi với phóng viên, ông Nguyễn Huy Hưng - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ LĐTBXH - cho biết, tình hình chung năm nay do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên chắc chắn báo cáo thưởng Tết sẽ bị chậm hơn so với mọi năm. Theo lịch gửi báo cáo của các địa phương về bộ là ngày 27.12, song đến thời điểm này, bộ vẫn chưa nhận được thông tin về việc thưởng Tết của bất kỳ đơn vị nào. Dự kiến phải cuối tháng 1.2021 mới có báo cáo tổng hợp thưởng Tết.

“Năm nay, tình hình các DN rất khó khăn, bản thân chúng tôi khi yêu cầu các DN báo cáo lương, thưởng Tết ở thời điểm này cũng cảm thấy rất chia sẻ nên năm nay chắc chắn có báo cáo muộn hơn các năm” - ông Hưng thông tin.

Bên cạnh do ảnh hưởng của dịch COVID-19, năm 2021 báo cáo thưởng Tết muộn hơn theo ông Hưng lý giải là cơ quan chức năng cũng muốn nắm bắt tình hình chung của cả hai đợt thưởng là Tết Âm lịch và Tết Dương lịch vì năm nay thời điểm cách nhau chỉ khoảng một tháng.

Hướng dẫn DN làm đúng quy định thưởng Tết

Trong Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1.1.2021, Điều 104 quy định về “thưởng” thay vì “tiền thưởng”. Cụ thể, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của họ.

Liên quan đến quy định thưởng Tết, ngoài tiền có thể bằng hiện vật theo Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực vào đầu năm sau, ông Hưng cho rằng, trên thực tế thưởng là khoản thỏa thuận của hai bên, không giống như tiền lương là khoản trả bắt buộc. Do đó, bằng hình thức nào là do người sử dụng lao động và NLĐ đồng thuận mà thấy hợp lý thì sẽ thưởng như vậy. “Thưởng đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, về nguyên tắc khi đã thỏa thuận trong hợp đồng rồi phải thực hiện đúng như vậy” - ông Hưng nói thêm.

Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội - cho hay, quy định thưởng Tết bằng hiện vật đã được quy định trong Luật Lao động 2019. Như vậy, DN có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật. Tuy nhiên, việc thưởng phải có sự thỏa thuận với NLĐ và được NLĐ đồng ý. Trường hợp DN cố tình ép NLĐ nhận hiện vật mà không có sự đồng thuận là sai quy định.

Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, ông Lợi đề nghị các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn các DN làm đúng theo quy định về lương thưởng tết. “Nhưng cũng không nên ép buộc DN phải thưởng bằng tiền, bởi có những DN thưởng hiện vật có giá trị, thiết thực, có tính sử dụng cao với NLĐ thì hoàn toàn có thể áp dụng” - ông Lợi nói.