Bà Phan Thị Ngọc Cẩm - đại biểu đơn vị huyện Giồng Riềng - đặt câu hỏi về tình hình cán bộ công chức viên chức nhiều nơi vừa thừa, vừa thiếu, đặc biệt là ngành Giáo dục. Phải chăng đang có hiện tượng tùy tiện trong tuyển dụng, tinh giản công chức, viên chức.

Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Hoàng Thông - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang - cho biết: Sau 4 năm triển khai thực hiện Kế hoạch số 105 của UBND tỉnh, toàn tỉnh giảm 68/679 đơn vị trường học (10%); giảm 254/909 điểm lẻ (27,9%), giảm 1.169/ 11.474 lớp (10,18%). Số lượng người làm việc được giao cho đơn vị sự nghiệp giáo dục là 21.302, giữ nguyên so với số được giao năm học 2021-2022.

Ngoài ra, được giao bổ sung 294 người làm việc cho năm học 2022-2023, nâng tổng số người làm việc cho sự nghiệp giáo dục của tỉnh năm học 2022-2023 lên 21.596. Tuy nhiên, so với định mức thì sự nghiệp giáo dục của tỉnh Kiên Giang vẫn còn thiếu 986 biên chế.

Về nguyên nhân và các giải pháp trong thời gian tới, ông Nguyễn Hoàng Thông cho hay: Nguyên nhân chủ yếu tình trạng thừa, thiếu giáo viên do một số địa phương chưa thật sự quyết tâm trong việc chỉ đạo, thực hiện sắp xếp, điều chỉnh lại quy mô trường, lớp học, điểm lẻ; chưa tính đến hiệu quả của trường có quy mô lớn, trường nhiều cấp học, trường liên xã, đạt chuẩn quốc gia để tập trung nguồn đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân lực nên còn tồn tại nhiều trường có quy mô nhỏ; chưa có kế hoạch sử dụng giáo viên dài hạn.

Số lượng học sinh dao động không theo quy luật trong tăng giảm từng năm; giáo viên thừa cục bộ chậm được điều chỉnh xử lý; tâm lý giáo viên ngại đi xa nhà do ổn định gần trường lâu năm; chưa có chính sách hỗ trợ kịp thời...

Về giải pháp, Sở Nội vụ sẽ phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo chỉ đạo các đơn vị tiếp tục thực hiện hoàn chỉnh đề án vị trí việc làm, kế hoạch tuyển dụng viên chức đúng số lượng và viên chức được giao, đảm bảo không vượt, đúng quy định.