Diện bao phủ của chế độ thai sản thấp
Chiều 17.10, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam phối hợp với Ủy ban Xã hội của Quốc hội tổ chức Hội nghị phản biện xã hội Dự thảo Luật BHXH sửa đổi dưới góc nhìn bình đẳng giới.
Bà Hà Thị Nga - Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam cho biết, chế độ thai sản của Việt Nam nằm trong số những hệ thống ưu việt trong khu vực về thời gian nghỉ và tỉ lệ hưởng.
Tuy nhiên, hạn chế chính của chế độ thai sản ở nước ta là diện bao phủ thấp. Chỉ có người tham gia BHXH bắt buộc mới được hưởng chế độ thai sản, chiếm khoảng trên 30% lực lượng lao động.
Ngoài ra, Nghị định 39/2015/NĐ-CP của Chính phủ về trợ cấp tiền mặt một lần là 2 triệu đồng cho phụ nữ dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo sinh con đúng chính sách dân số và tuân thủ chính sách dân số; Thông tư 15/2022/TT-BTC hỗ trợ cho phụ nữ dân tộc thiểu số có khó khăn đặc thù sinh con đúng chính sách dân số là 3 triệu đồng/bà mẹ.
Người lao động tham gia BHXH tự nguyện không được hưởng chế độ thai sản. Tại dự thảo Luật BHXH sửa đổi đã quy định một mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng cho một con mới sinh đối với lao động nữ khi sinh con và lao động nam có vợ sinh con tham gia BHXH tự nguyện.
Khoản trợ cấp thai sản này sẽ do ngân sách nhà nước đảm bảo. Đây là một chính sách vô cùng nhân văn, đảm bảo quyền lao động chính đáng của lao động nữ và thu hẹp dần khoảng cách giữa BHXH bắt buộc và tự nguyện trong thụ hưởng BHXH của lao động nữ.
“Tuy nhiên, chúng tôi rất mong muốn đại biểu thảo luận về mức hỗ trợ từ ngân sách nhà nước đối với người lao động tham gia BHXH tự nguyện đã phù hợp chưa, có cần bổ sung thêm các quyền lợi khác cho lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện không?
Bên cạnh đó, các đại biểu cho ý kiến về các quy định liên quan đến chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc đã đầy đủ chưa, đã đảm bảo quyền và cơ hội thụ hưởng chính sách thai sản của lao động nam và lao động nữ hay chưa?” - bà Nga cho biết.
Khuyến nghị mức trợ cấp thai sản BHXH tự nguyện ít nhất 3,6 triệu đồng/trẻ
Đại diện của Alive & Thrive - dự án tăng cường các thực hành nuôi dưỡng trẻ nhỏ thông qua việc tăng tỉ lệ nuôi con bằng sữa mẹ và cải thiện thực hành cho ăn bổ sung, là đơn vị tham gia đóng góp sửa đổi Luật cho biết: "Tại Việt Nam, cứ 2 trẻ sinh ra thì 1 trẻ có mẹ chưa được hưởng chế độ thai sản, do 64% lao động nữ hiện đang làm việc trong khu vực phi chính thức chưa là đối tượng của chính sách này".
Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đã có điểm mới bổ sung chế độ thai sản cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện, với mức hưởng trợ cấp thai sản một lần là 2 triệu đồng/trẻ được bảo đảm từ ngân sách nhà nước.
"Với chính sách này, ước tính mỗi năm vẫn còn tới 769.972 trẻ sinh ra mà bố mẹ không có trợ cấp để đảm bảo về thu nhập và không bị rơi vào cảnh nghèo đói. Bên cạnh đó, mức hỗ trợ 2 triệu/trẻ là không đủ hấp dẫn để thu hút lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện" - đại diện đơn vị này cho hay.
Vì vậy, Alive & Thrive khuyến nghị, mức trợ cấp một lần nên đạt ít nhất 3,6 triệu đồng/trẻ và lý tưởng là 7 triệu/trẻ - tương đương mức Trung Quốc, Philippines đang áp dụng.
Bà Nguyễn Thị Diệu Hồng, chuyên gia về giới cũng cho biết, dự thảo cần làm rõ căn cứ đưa ra mức 2 triệu đồng/một con mới sinh.
Việc quy định một mức hưởng cố định trong khi đóng góp lại dựa trên mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo chỉ số giá sinh hoạt, xét về mặt kinh tế, người tham gia không nhìn thấy lợi ích của việc tham gia BHXH tự nguyện mặc dù có thêm chế độ thai sản vì giả định mức lương tối thiểu vùng thấp nhất do Chính phủ quy định là 3 triệu đồng/tháng vào thời điểm Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực.
Bà Hồng cũng kiến nghị, Dự thảo cũng chưa làm rõ trong trường hợp sinh đôi trở lên có được trợ cấp theo số con được sinh ra hay không?
Đồng thời nên tham khảo Điều 44 Thông tư số 15/2022/TT-BTC về các chế độ hỗ trợ đối với các bà mẹ mang thai và trẻ em dưới 5 tuổi thuộc các dân tộc thiểu số có khó khăn đặc thù để thiết kế chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện.