Ngày 15.8, Sở Nội vụ đã có văn bản báo cáo UBND tỉnh Vĩnh Phúc về kết quả kiểm điểm đối với cán bộ, công chức xã Bạch Lưu, huyện Sông Lô trong việc chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính.

Theo đó, ngày 11.8, Sở Nội vụ đã nhận được báo cáo số 318 của UBND huyện Sông Lô về kết quả kiểm điểm trách nhiệm đối với cán bộ, công chức xã Bạch Lưu vắng mặt tại trụ sở trong giờ làm việc; chưa làm hết trách nhiệm, phân công công chức thực hiện nhiệm vụ được giao; không bố trí công chức trực tại bộ phận một cửa đảm bảo theo yêu cầu.

Đối với tập thể: Đã kiểm điểm đối với tập thể lãnh đạo UBND xã Bạch Lưu.

Đối với cá nhân: Kiểm điểm sâu sắc đối với 9 cán bộ, công chức gồm: ông Nguyên Văn Đang, Chủ tịch UBND xã; ông Đào Xuân Tùng, Phó Chủ tịch UBND xã; ông Hà Trọng Khánh, Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự xã; ông Nguyễn Văn Năng, Công chức Văn hóa - Xã hội; ông Đào Xuân Hiếu, Công chức Văn phòng - Thống kê; ông Vũ Văn Dậu, Công chức tài chính kế toán; ông Đỗ Đại Khoa, Công chức Địa chính - Xây dựng - Nông nghiệp và Môi trường; ông Vũ Hồng Nam, Công chức Tư pháp - Hộ tịch; ông Phạm Văn Nam, Công chức Văn phòng - Thống kê.

Trước đó, theo ghi nhận của Báo Lao Động, chiều 4.8, người dân đến UBND xã Bạch Lưu để làm thủ tục giấy tờ, bất ngờ khi thấy cả trụ sở không có ai làm việc.

Tất cả các phòng làm việc của Bí thư Đảng ủy, Mặt trận Tổ quốc, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, cho đến Bộ phận một cửa, Phòng Tiếp công dân của UBND, trực ban của Công an xã, Phòng Tiếp dân của Ban Chỉ huy quân sự xã cũng không có cán bộ...

Người duy nhất về trụ sở lúc 14h là ông La Trường Giang - Chủ tịch HĐND xã Bạch Lưu khẳng định - địa phương không có lịch họp hay công việc đột xuất. Còn lý do vì sao hàng chục lãnh đạo, cán bộ đều vắng mặt trong giờ làm việc thì Chủ tịch HĐND xã Bạch Lưu trả lời “không biết”.

Chiều cùng ngày sau khi Báo Lao Động đăng tải thông tin, Huyện ủy Sông Lô đã có văn bản gửi Đảng ủy các xã, thị trấn chấn chỉnh, nghiêm túc chấp hành quy định về giờ giấc, tác phong, lề lối làm việc và các quy định khác liên quan đến đạo đức công vụ, văn hóa công vụ của cán bộ, công viên chức, nhân viên.

Khi cử cán bộ đi công tác phải bố trí cán bộ trực để đảm bảo giải quyết công việc, không làm gián đoạn và thực hiện chế độ báo cáo cấp trên theo đúng quy định.

Riêng UBND huyện Sông Lô và UBND xã Bạch Lưu phải tiến hành làm rõ các thông tin mà Báo Lao Động đã nêu.

Về phía UBND huyện Sông Lô, bên cạnh báo cáo kết quả kiểm tra cũng ban hành thêm văn bản chỉ đạo các cơ quan đơn vị trực thuộc, UBND các xã, thị trấn chấp hành nghiêm quy định về giờ giấc, tác phong, lề lối làm việc.

Giao phòng Nội vụ huyện Sông Lô tăng cường kiểm tra việc thực thi nhiệm vụ, công vụ (định kỳ hoặc đột xuất) đối với các cơ quan đơn vị, UBND các xã, thị trấn và đề xuất xử lý nghiêm đối với các tập thể, cá nhân để xảy ra sai phạm.

Thủ trưởng các phòng, đơn vị trực thuộc; Chủ tịch UBND các xã, thị trấn tăng cường công tác tự kiểm tra công vụ, giờ giấc hiệu quả làm việc của cán bộ, công viên chức và lao động hợp động tại cơ quan, đơn vị mình. Xem đây là tiêu chí để xem xét, đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm cụ của cán bộ, công viên chức hàng năm.