Theo đó, năm 2014, UBND tỉnh Quảng Nam thực hiện chính sách “thu hút nhân tài”, nhằm tìm và đưa những người giỏi, có chuyên môn về làm việc tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Năm 2016, sau khi tốt nghiệp đại học, bác sĩ trẻ Phan Xuân Khoa (SN 1991) đi theo diện thu hút nhân tài về làm việc tại Khoa Gây mê phẫu thuật của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Nam.

Bác sĩ Khoa đồng ý ký hợp đồng làm việc với Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam. Theo đó, bác sĩ Khoa sẽ công tác tại Bệnh viên Đa khoa tỉnh Quảng Nam liên tục trong thời gian 12 năm. Đổi lại, ông Khoa được nhận số tiền 350 triệu đồng từ ngân sách nhà nước. Trong đó, 250 triệu đồng là tiền ưu đãi tốt nghiệp đại học loại giỏi và 100 triệu đồng tiền hỗ trợ mua đất làm nhà ở.

Trong thời gian công tác tại bệnh viện Đa khoa Quảng Nam, ông Khoa được cử đi học chuyên khoa định hướng về gây mê phẫu thuật tại Bệnh viện Chợ Rẫy (TP HCM) với kinh phí từ ngân sách. Sau khi học xong, ông về công tác một thời gian ngắn.

Mặc dù theo hợp đồng, ông Khoa phải làm việc tại bệnh viện Đa khoa Quảng Nam trong 12 năm nhưng mới đây, dù chưa làm việc hết 1 năm nhưng ông Khoa đã làm đơn xin nghỉ việc.

Theo hợp đồng, do ông Khoa vi phạm nên phải đền bù gấp đôi số tiền được nhận. Do đó, ông Khoa phải bồi thường tổng cộng là 655 triệu đồng. Trong đó, bồi thường cho Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Nam 58 triệu đồng và bồi thường cho UBND tỉnh Quảng Nam 597 triệu đồng.

Theo ông Nguyễn Văn Hai, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Nam, bác sĩ Khoa tự ý chấm dứt hợp đồng vì lý do gia đình nên bệnh viện chấp nhận giải quyết. Cũng theo ông Hai, tính đến hiện tại, bác sĩ Khoa đã nộp đủ số tiền bồi thường cho ngân sách nhà nước.