Nền tảng công nghệ “se duyên” việc làm cho hàng triệu thanh niên

Chúng tôi gặp Trần Trung Hiếu tại trụ sở của TopCV với ấn tượng đầu tiên là một môi trường làm việc chỉ toàn những người trẻ. Và “ông chủ” của gần 200 nhân sự trẻ đó cũng trẻ và điển trai không kém. Sinh năm 1992, tại Hà Nội, năm 2015, Trần Trung Hiếu trở thành CEO của một nền tảng công nghệ mà đến nay đã “se duyên” việc làm cho hàng triệu thanh niên.

Sự ra đời của TopCV bắt đầu từ chính câu chuyện của chàng trai 9X này.

Quay lại thời gian năm 2013 khi còn đang là sinh viên Đại học FPT, khi đó, Trần Trung Hiếu muốn ứng tuyển vị trí thực tập sinh cho Facebook tại Silicon Valley. Sở hữu kinh nghiệm làm việc dày dặn trước đó nhưng chủ yếu là qua giới thiệu, Hiếu không khỏi bỡ ngỡ với bản CV đầu tiên.

“Tôi đã phải loay hoay cả một ngày để tự tạo cho mình một mẫu CV đẹp và chuyên nghiệp nhất, bởi khi đó không có một công cụ nào hỗ trợ mình làm. Từ đây, tôi bắt đầu nảy sinh ra ý tưởng xây dựng và phát triển một công cụ tạo CV trực tuyến nhanh chóng, tiện lợi và đẹp mắt, chuyên nghiệp cho người lao động khi xin việc” - Trần Trung Hiếu chia sẻ.

Quá trình triển khai TopCV ở phiên bản đầu tiên là một công cụ tạo CV online đã ngay lập tức tạo được sự khác biệt bởi giá trị và sản phẩm TopCV hướng tới - đó là đem tới cho người dùng một trải nghiệm có những mẫu CV đẹp, giống như họ là một người thiết kế chuyên nghiệp, nhưng lại sử dụng một cách rất đơn giản, giống như đang thao tác trên Word.

“Tôi nghĩ chính điều đó đã thu hút các bạn trẻ, đặc biệt là các bạn sinh viên đang trong giai đoạn tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, vẫn còn băn khoăn, bỡ ngỡ chưa biết phải làm CV như thế nào. Điểm chạm đó đã khiến TopCV đã tiếp cận được rất nhiều các bạn trẻ” - Trung Hiếu nói.

Tuy nhiên, con đường đi của TopCV không phải chỉ toàn hoa hồng mà cũng tồn tại nhiều vấn đề khó khăn không kém. Bài toán Marketing như thế nào? Làm sao để truyền thông đưa được đúng thông điệp của mình tới cho người dùng là câu chuyện rất khó khăn ở giai đoạn đầu tiên mà đội ngũ phát triển TopCV gặp phải. Bước qua được những khó khăn buổi ban đầu, đến nay, TopCV đã có những bước phát triển vượt bậc.

Sở dĩ TopCV được ví như “nhịp cầu se duyên” việc làm cho thanh niên là bởi phương thức vận hành của nó. Khi một người dùng lên TopCV tạo một bản CV, những thông tin mà người dùng điền vào sẽ được hệ thống sử dụng công nghệ để phân tích xem đây là nhóm ứng viên có năng lực ra sao, kinh nghiệm như thế nào, ở đâu và dự đoán xem xu hướng họ cần một công việc như thế nào. Từ đó, hệ thống sẽ đưa ra gợi ý những công việc mà các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng, phù hợp với ứng viên. Lúc này, ứng viên có thể ứng tuyển vào vị trí công việc phù hợp cực kỳ nhanh chóng và có thể kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Tương tự như thế ở chiều ngược lại, khi nhà tuyển dụng đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, họ đưa thông tin tuyển dụng lên hệ thống TopCV. Hệ thống công nghệ của TopCV cũng sẽ chọn lọc, phân tích và gợi ý luôn cho doanh nghiệp những ứng viên tiềm năng. Các phương thức kết nối trên hoàn toàn ứng dụng công nghệ và qua phương thức online.

Mục tiêu 90.000 việc làm cho thanh niên trong năm 2021

Với TopCV và cá nhân Trần Trung Hiếu, ngoài câu chuyện đang hoạt động kinh doanh, thì Hiếu và nền tảng công nghệ của anh cũng đang đóng góp vào công cuộc kiến tạo xã hội số và đưa ra các giải pháp giúp xã hội, đất nước và thế hệ trẻ Việt Nam phát triển hơn.

Năm 2020, trước tình hình thất nghiệp do dịch COVID-19, TopCV đã tham mưu cho tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh dự án 10.000 việc làm miễn phí; đồng hành cùng sinh viên Thủ đô trong chiến dịch 5.000 việc làm miễn phí góp phần hạn chế thất nghiệp mùa dịch, ổn định xã hội.

“Năm 2020 cũng là năm rất đặc biệt, toàn bộ quá trình hỗ trợ việc làm, đến khi các ứng viên có được cơ hội thì đều làm online: Từ tìm kiếm cơ hội qua website, gọi điện phỏng vấn, được phỏng vấn là qua điện thoại. Sau đó, có trường hợp được các doanh nghiệp nhận và được đào tạo cũng là online và phải mất vài tháng, các bạn mới đi làm việc như bình thường. Tôi cho rằng, đó cũng là kỷ niệm của một sự thay đổi trước giờ chưa bao giờ xảy ra và mình lại làm được như thế với một số lượng rất lớn” - Trần Trung Hiếu chia sẻ.

Trong năm 2021, “ông chủ” 9X cùng với TopCV đang tiếp tục phối hợp với Thành đoàn Hà Nội để đưa ra chương trình 90.000 việc làm, duy trì trong 6 tháng, kết thúc vào khoảng tháng 10.2021. “Mong muốn của tôi là kết nối rộng hơn, thể hiện tính trách nhiệm của TopCV trong việc tạo cơ hội công việc, cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động” - chàng trai 9X chia sẻ.

Nói về mục tiêu năm 2045 Việt Nam trở thành nước phát triển có thu nhập cao, Trần Trung Hiếu nói rằng, việc làm, sự nghiệp là những thứ sẽ luôn luôn gắn liền với bất kỳ một ai ở Việt Nam, cũng như ở trên thế giới. Đó là thứ con người luôn luôn phải cố gắng, nỗ lực để làm sao có công việc tốt hơn, thu nhập tốt hơn, học được nhiều hơn, phát triển được nhiều hơn.

“Sự nghiệp của mình phát triển được thì những thứ khác mới tốt được. Tương tự, một doanh nghiệp muốn phát triển được phải có những nhân sự giỏi, có những nhân sự phù hợp và có những người cống hiến. Khi doanh nghiệp đã phát triển, đất nước mới phát triển, đó là một sự song hành.

Đến năm 2045, tôi tin Việt Nam sẽ phát triển hơn bây giờ rất nhiều. Thế nên, doanh nghiệp và người lao động càng ngày càng có sự chọn lọc và mong muốn tìm được những cơ hội tốt hơn. Tôi sẽ cố gắng làm cho việc kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng hiệu quả hơn và yếu tố công nghệ là yếu tố then chốt” - Trần Trung Hiếu cho hay.

Với những đóng góp của mình, Trần Trung Hiếu đã được gọi tên là 1 trong 10 gương mặt trẻ tiêu biểu của Thủ đô Hà Nội năm 2020.