Theo báo cáo, hiện toàn tỉnh Quảng Bình có 338 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Trong đó, có 45 cán bộ nữ, chiếm 13,3%; 8 cán bộ trẻ dưới 40 tuổi, chiếm 2,4%.

Đội ngũ cán bộ được đào tạo chính quy chiếm 70%; còn lại được đào tạo hệ tại chức, chuyên tu và vừa học vừa làm.

Từ năm 2016-2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã bổ nhiệm, giới thiệu 245 cán bộ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị trực thuộc tỉnh; trong đó, cán bộ nữ chiếm 10,7% và cán bộ trẻ chiếm khoảng 8,2%.

Về chuyên ngành, lĩnh vực đào tạo, có 6% được đào tạo về lĩnh vực khoa học tự nhiên, 12% được đào tạo về lĩnh vực khoa học xã hội, 18% được đào tạo về lĩnh vực luật pháp, 25% được đào tạo về lĩnh vực kinh tế, 3% được đào tạo về lĩnh vực chính trị, 11% được đào tạo về lĩnh vực nông nghiệp, 8% được đào tạo về lĩnh vực kỹ thuật, 8% được đào tạo về lĩnh vực quân sự, công an...

Theo đánh giá chung, về tổng thể và thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh, chất lượng có mặt chưa cao; năng lực, phẩm chất, uy tín của một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu, chưa phù hợp với cơ cấu ngành nghề và chưa cân đối về lĩnh vực, địa bàn; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế.

Đặc biệt, việc đổi mới công tác cán bộ chưa có đột phá lớn; sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc.

Công tác luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ từ tỉnh về huyện và từ huyện lên tỉnh; từ khối đảng, đoàn thể sang khối chính quyền và ngược lại còn có mặt hạn chế.

Những hạn chế nêu trên xuất phát từ công tác sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có mặt chưa đồng bộ, còn riêng lẻ.