Ông Vũ Minh Tiến – Viện trưởng Viện Công nhân – Công đoàn cho biết như trên khi trao đổi với phóng viên Báo Lao Động liên quan đến đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc đóng bảo hiểm xã hội 10-15 năm có thể được nhận lương hưu.

Theo ông Tiến, đề xuất trên phù hợp với Nghị quyết số 28-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

“Nhiều nước trên thế giới đã làm như vậy, đáp ứng được nhu cầu linh hoạt trong thị trường lao động cũng như nhu cầu của người lao động. Điều quan trọng là phải xác định được thời điểm được hưởng lương hưu sau khi đã đóng 10—15 năm bảo hiểm xã hội và mức lĩnh lương hưu, vì nguyên tắc của bảo hiểm xã hội là nguyên tắc đóng hưởng: Đóng lâu năm, đóng nhiều thì được hưởng lương hưu cao”- ông Tiến nói.

Còn bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cũng bày tỏ ủng hộ với đề xuất này của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. “Cần phải có sự thay đổi để có nhiều lựa chọn hơn. Nhiều người lao động có nhận thức tốt nhưng cũng có người nhận thức còn hạn chế, sợ sau này thay đổi hay thiệt thòi nên muốn lấy bảo hiểm xã hội một lần để có khoản tiền vốn làm ăn. Nhưng nếu nghĩ lâu dài, nếu nhận bảo hiểm xã hội một lần thì sau này, người lao động không còn ruộng vườn để canh tác, không có lương hưu thì cuộc sống rất khó khăn”- bà Phượng chia sẻ.

Bà Phượng cũng đồng tình việc người lao động có thể nhận lương hưu sớm hơn sau khi đóng 10-15 năm. Bà Phượng cho rằng, nên đưa ra nhiều “gói” để người lao động quyết định. Theo bà Phượng, người lao động có thể lựa chọn, nếu họ chấp nhận thì họ được nhận lương hưu sớm, hàng tháng có tiền lương hưu để đỡ vất vả.

“Nếu đóng bảo hiểm xã hội 15 năm, người lao động có được 1-2 triệu lương hưu/tháng, rồi đi làm thêm. Nếu rút bảo hiểm xã hội 1 lần thì chỉ lợi trước mắt cho người lao động. Trách nhiệm ở đây không chỉ của công đoàn mà còn của cả cộng đồng để tuyên truyền tới người lao động, hướng tới an sinh đồng đều cho người dân”- bà Phượng nói.