Việc sáp nhập TP Ninh Bình và huyện Hoa Lư bên cạnh những thuận lợi để nâng cao chất lượng cuộc sống người dân, tạo thêm nguồn lực và động lực cho sự phát triển của tỉnh thì vẫn còn những khó khăn, đặc biệt là trong việc giải quyết bài toán cán bộ dôi dư.

Việc bố trí, sắp xếp số cán bộ, công chức cấp xã dôi dư vào làm công chức cấp huyện, tỉnh là rất khó thực hiện. Lý do là các cơ quan, đơn vị cơ bản đã sử dụng hết biên chế được giao, đồng thời đang phải thực hiện chủ trương tinh giản biên chế theo quy định.

“Theo quy định mỗi xã chỉ có từ 21 - 23 cán bộ, công chức. Nếu sáp nhập lại thành một xã thì số lượng cán bộ, công chức sẽ là 42 người. Công chức sẽ giữ nguyên, cán bộ chủ chốt có thể xoay chuyển, sắp xếp” - lãnh đạo Phòng nội vụ huyện Hoa Lư cho hay.

Vị lãnh đạo này chia sẻ thêm: “Đối với các cán bộ, công chức thuộc các hội, đoàn thể thì việc bố trí, sắp xếp sẽ khó khăn vì đặc thù. Đối với cấp xã thì phó đoàn thể không được tính tương đương là công chức sẽ chỉ là cán bộ bán chuyên trách. Do đó, nhiều cán bộ, công chức băn khoăn rằng, sau khi sáp nhập xong thì việc bố trí, sắp xếp để họ tiếp tục được làm việc, được cống hiến sẽ khó khăn, nan giải hơn và các chế độ của họ sẽ được thực hiện như thế nào?”.

Theo kế hoạch thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh Ninh Bình, giai đoạn 2023 - 2025, việc phân loại, đánh giá, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị hành chính cấp xã hình thành sau sắp xếp phải bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, năng lực để đảm nhận những vị trí công việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị mới.

Đối với cán bộ, công chức thuộc các cơ quan, tổ chức Đảng, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã được thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.