Thêm trường hợp viên chức bị xem xét cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm
Theo quy định cũ tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, có 3 trường hợp được xem xét thôi giữ chức vụ gồm:
- Do viên chức quản lý tự nguyện, chủ động xin.
- Viên chức quản lý không đủ sức khỏe, bị hạn chế về năng lực hoặc không đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách.
- Do viên chức quản lý có các lý do chính đáng không.
Trong khi đó, quy định mới đã bổ sung thêm trường hợp nên có tới 5 lý do viên chức quản lý được xem xét từ chức:
- Do viên chức quản lý bị hạn chế năng lực hay không còn đủ uy tín để hoàn thành nhiệm vụ, chức trách được giao.
- Do viên chức quản lý không có đủ sức khỏe hoặc vì lý do chính đáng khác.
- Theo yêu cầu của nhiệm vụ.
- Do viên chức đó làm cơ quan thuộc quản lý xảy ra sai phạm nghiệm trọng hoặc đơn vị thuộc quyền quản lý hoặc cấp dưới trực tiếp tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
- Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu.
Bổ sung, bãi bỏ các trường hợp miễn nhiệm
Tương tự như trường hợp bị thôi giữ chức vụ, về các trường hợp miễn nhiệm, Nghị định 85 sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ như sau:
- Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà bị xác định năng lực hạn chế, uy tín giảm sút.
- Bị khiển trách, cảnh cáo 2 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm (quy định cũ chỉ ấn định là 2 lần).
- Có 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp.
- Bị kết luận suy thoái tư tưởng, đạo đức, lối sống, vi phạm những điều Đảng viên không được làm, tự diễn biến, tự chuyển hóa, vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín bản thân và cơ quan đang công tác.
- Bị kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm (quy định cũ chỉ nêu vi phạm quy định của Đảng về chính trị nội bộ).
Là viên chức quản lý nhưng để đơn vị sự nghiệp công lập dưới quyền mình hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
- Giữ nguyên trường hợp: Có 2 năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
- Bãi bỏ trường hợp bị kỷ luật nhưng chưa đến mức cách chức và do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế.