Theo đó, lãnh đạo sở ban ngành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, gồm: ông Nguyễn Tấn Bỉnh - Giám đốc Sở Y tế; bà Lê Thị Huỳnh Mai - Giám đốc Sở Kế hoạch và đầu tư; ông Huỳnh Thanh Nhân - Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao; ông Lê Minh Khoa - Chỉ huy trưởng Lực lượng Thanh niên xung phong; ông Lê Hồng Sơn - Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo; ông Nguyễn Thế Minh - Trưởng Ban Quản lý đầu tư - xây dựng Khu đô thị mới Thủ Thiêm; bà Phạm Khánh Phong Lan - Trưởng Ban Quản lý an toàn thực phẩm; ông Nguyễn Thanh Nhã - Giám đốc Sở Quy hoạch kiến trúc…
Các lãnh đạo sở,ngành được công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ, gồm: ông Trương Văn Lắm - Giám đốc Sở Nội vụ; ông Nguyễn Việt Dũng - Giám đốc Sở Khoa học Công nghệ; ông Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội; ông Trần Quang Lâm - Giám đốc Sở Giao thông Vận tải…
Với kết quả đánh giá này, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được hưởng hệ số thu nhập tăng thêm là 1,2 lần. Người hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận 80% mức hưởng của người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Dự kiến, năm 2019, TP.Hồ Chí Minh sẽ chi khoảng 7.200 tỉ đồng tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Tại kỳ họp HĐND TP.Hồ Chí Minh Khóa IX đang diễn ra, ở phiên thảo luận hội trường ngày 8.12, đại biểu Trần Quang Thắng cho rằng, năm 2018 thành phố có 50% tập thể lãnh đạo được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là quá cao.
Ông Thắng lo ngại việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức nếu không giám sát kỹ dễ xảy ra gian lận. Trong đó, nhiều cơ quan, đơn vị không hoàn thành đầu việc được giao, xảy ra nhiều vấn đề bức xúc nhưng vẫn đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Trả lời vấn đề này, Giám đốc Sở Nội vụ TP.Hồ Chí Minh Trương Văn Lắm cho hay sau khi triển khai chính sách thu nhập tăng thêm, Sở nhận thấy tỷ lệ đánh giá tập thể, lãnh đạo hoàn thành xuất sắc công việc đạt khá cao. Do đó, UBND thành phố giao Sở Nội vụ điều chỉnh việc đánh giá sát sao hơn.
Cũng theo ông Lắm, Sở Nội vụ đưa ra tiêu chí bình xét là người lãnh đạo, đứng đầu đơn vị hoàn thành xuất sắc công việc chỉ được đạt tỷ lệ 50%. Bởi thực tế có nhiều trường hợp người lãnh đạo dễ được đánh giá xuất sắc nhưng công tác quản lý ở cơ quan còn một số hạn chế.
“Chính vì vậy quy định mới được áp dụng từ quý 3 năm 2019 được điều chỉnh theo hướng phân loại chặt chẽ, khắt khe hơn so với quy định cũ, đảm bảo người được đánh giá phù hợp với hiệu quả công tác của mình” - ông Lắm nói.