Nhiều cơ hội việc làm

Ngày 3.4, tại Đông Anh (Hà Nội), phiên GDVL lưu động năm 2021 diễn ra. Sự kiện thu hút 56 đơn vị doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với 2.467 chỉ tiêu việc làm cho người lao động. Trong đó, cơ hội dành cho các nhóm ngành kinh doanh, lắp ráp linh kiện, kỹ sư, thợ vận hành máy… chiếm ưu thế.

Theo khảo sát, trong số 56 đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại phiên GDVL lưu động lần này, có 35 doanh nghiệp trên địa bàn huyện Đông Anh và 21 doanh nghiệp tại các tỉnh lân cận. Ngoài ra, tại phiên giao dịch có 810 chỉ tiêu du học, xuất khẩu lao động tại các nước: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Đức.

Đây đều là những vị trí việc làm ổn định, thu nhập cao và đầy hứa hẹn đối với phần lớn lao động tại Hà Nội.

Thông qua Phiên GDVL, người tham gia sẽ được cung cấp thông tin về thị trường lao động. Qua đó, giải quyết được mối quan hệ cung - cầu lao động của huyện nói riêng và toàn thành phố nói chung.

Bà Nguyễn Thị Tám - Phó Chủ tịch UBND huyện Đông Anh, Trưởng Ban tổ chức Phiên GDVL lưu động huyện Đông Anh - cho biết: “Huyện Đông Anh vẫn đang xây dựng kế hoạch để phấn đấu đạt được mục tiêu trở thành quận vào năm 2025. Do đó, nhu cầu người dân chuyển đổi hình thức sản xuất từ nông nghiệp sang phi nông nghiệp là tất yếu. Việc tổ chức các phiên giao dịch kết nối người lao động với doanh nghiệp mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn. Không chỉ vậy, việc tận dụng tốt cổng thông tin điện tử, lập cụm dân cư an toàn cũng góp phần giúp người lao động có thể gắn bó, ổn định cuộc sống ngay tại địa phương”.

Nhiều vị trí có mức lương nghìn đô

Đặc thù của phiên giao dịch việc làm lưu động huyện Đông Anh dành cho người lao động và học sinh - sinh viên trên địa bàn. Tại đây, người lao động sẽ tiếp cận được thông tin về việc làm, chương trình học nghề cũng như cơ hội tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của bản thân. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chu đáo, phiên giao dịch được kỳ vọng sẽ mang đến nhiều ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cho doanh nghiệp.

Tham gia tuyển dụng, bà Lê Thị Xuân - người sáng lập và điều hành thương hiệu thời trang Anh Xuân - bật mí về mức lương khởi điểm khoảng từ 10.000.000 đồng. Thậm chí, công ty có thể chấp nhận mức lương đến 30.000.000 đồng nếu gặp ứng viên xuất sắc và phù hợp với công việc.

Đồng quan điểm trên, ông Vũ Quang Thái - chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Cuộc sống Cân Bằng - nói: “Các vị trí khối văn phòng rất cần lao động có kinh nghiệm như: Chuyên viên tuyển dụng, nhân viên kinh doanh… Do vậy, chúng tôi đã ngỏ đề xuất mức lương khởi điểm từ 15.000.000 đồng đến 18.000.000 đồng, chưa kể các chế độ đãi ngộ”.

Đánh giá về đặc thù tuyển dụng lao động lần này, ông Nguyễn Hồng Dân - Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.Hà Nội - thừa nhận, việc chọn được ứng viên có kinh nghiệm làm việc luôn là ưu tiên của nhiều doanh nghiệp. Bởi sau đại dịch COVID-19, các doanh nghiệp bắt đầu phục hồi sản xuất, kinh doanh. Do đó, nhu cầu tuyển dụng người lao động của các đơn vị này rất lớn, mức lương nghìn USD hoàn toàn có thể kỳ vọng.

“Từ nay đến hết năm, chúng tôi sẽ tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhằm tạo việc làm cho hơn 160.000 người lao động. Để thực hiện được mục tiêu này, các cấp sở, ban, ngành đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ. Đầu tiên là tăng cường thúc đẩy phát triển kinh tế để tạo công ăn việc làm cho người lao động cũng như tập trung đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng. Đồng thời, chúng tôi tăng cường xuất khẩu lao động cho người lao động trên địa bàn thành phố và giải quyết việc làm thông qua các kênh ủy thác nguồn ngân sách của thành phố.

Với những giải pháp này, chúng tôi hy vọng rằng, chỉ tiêu 160.000 lao động có việc làm trong năm 2021 sẽ được thực hiện” - Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.Hà Nội cho hay.