Ngày 22.11, UBND TP Nha Trang cho biết đã có văn bản phản hồi Báo Lao Động xung quanh sự việc hàng chục nhân viên thư viện ở Nha Trang lo lắng vì sợ bị cho nghỉ việc sau kỳ thi tuyển viên chức giáo dục tới đây.
Những lo lắng của các nhân viên thư viện này đã được Lao Động phản ánh qua bài viết “Nhân viên thư viện Nha Trang có nguy cơ mất việc sau kỳ thi viên chức”.
Trong văn bản do ông Nguyễn Sỹ Khánh – Chủ tịch UBND TP Nha Trang ký có giải thích rằng, căn cứ quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, những trường hợp không có quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm chính thức vào ngạch của cơ quan có thẩm quyền thì xác định không phải là viên chức.
Cũng có nhiều ý kiến về việc tại sao UBND TP Nha Trang không xem xét đặc cách hoặc có hướng dẫn, tổ chức đối thoại để tháo gỡ vướng mắc đối với các trường hợp nhân viên thư viện.
Về việc này, UBND TP Nha Trang nêu quan điểm hiện nay, không có quy định về xét đặc cách vào viên chức, mà chỉ có quy định tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định số 115 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Trong khi đó, qua rà soát, có một số hợp đồng lao động ở vị trí nhân viên thư viện tại các đơn vị trường học đều không đáp ứng điều kiện tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định số 115 do vị trí việc làm đối với nhân viên thư viện theo quy định chỉ yêu cầu trình độ Trung cấp trở lên (không yêu cầu trình độ Đại học).
Vẫn theo UBND TP Nha Trang, đối với các trường hợp có nhu cầu được trở thành viên chức và để đảm bảo quyền lợi của mình thì cá nhân đó phải nộp phiếu đăng ký dự tuyển theo thời gian quy định tại thông báo vào tháng 9.2023 của UBND TP Nha Trang.
Ngoài ra vào năm 2020, một số trường hợp nhân viên hợp đồng ở các trường học có đơn kiến nghị đề nghị xác định có phải là viên chức không? Về việc này, UBND TP Nha Trang đã có công văn giao cho Phòng Giáo dục và Đào tạo giải thích, trả lời đơn kiến nghị cho các cá nhân có liên quan biết và yêu cầu rà soát để xây dựng kế hoạch tuyển dụng…
Trước các ý kiến của địa phương, một số nhân viên thư viện nêu quan điểm, theo quy định tại khoản 3, Điều 1 và Điều 23 Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1998, tất cả những nhân viên đã được tuyển dụng vào làm việc, đã trải qua tập sự, được bổ nhiệm vào ngạch viên chức và làm việc hơn 15 năm.
Tất cả những nhân viên này được tuyển dụng vào làm việc trước khi Luật Viên chức năm 2010, có hiệu lực thi hành ngày năm 2012 nên chưa có căn cứ để áp dụng đối với những nhân viên này.
Nếu những nhân viên này không đảm bảo về kết quả công việc thì họ có thể làm việc đến ngày hôm nay hay không Hơn nữa, việc không có quyết định tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền thì có phải do lỗi của những nhân viên này hay không. Hay do thiếu sót của người có thẩm quyền?