Tại Hội nghị cung cấp thông tin cho báo chí về nhân quyền và thông tin đối ngoại tháng 8.2020 do Bộ Thông tin và Truyền thông tổ chức sáng 6.8, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động nước ngoài Nguyễn Gia Liêm cho biết, trong những năm gần đây số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài tăng hàng năm. Ví dụ như năm 2017 có 135.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, năm 2018 có 143.000, năm 2019 là 152.000.
“Như vậy tính trung bình hàng năm số lượng người lao động ở nước ngoài tăng tới 10.000 người một năm. Trong 6 tháng đầu năm 2020, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài mới chỉ đạt 33.000 người, trong khi kế hoạch đặt ra là 130.000 người” - ông Nguyễn Gia Liêm nói.
Theo Phó Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước, tình hình dịch COVID-19 trên toàn cầu ảnh hưởng rất nhiều không chỉ tới thị trường lao động trong nước mà ảnh hưởng đến cả hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Một số thị trường đang hạn chế nhập cảnh, có thể cho phép nhập cảnh nhưng yêu cầu cách ly, ảnh hưởng tới công tác tiếp nhận lao động.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, số lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm 2020 tập trung chủ yếu vào 3 tháng đầu năm.
Theo ông Liêm, trước đây Việt Nam có 200 doanh nghiệp chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ. Hiện tại, số doanh nghiệp là hơn 400, cụ thể là 460 doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đầu tư bài bản cả về cơ sở vật chất và con người, có doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài có từ 2-300 người.
Nhiều doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã chủ động tìm kiếm, khai thác hợp đồng và phát triển thị trường lao động ngoài nước, đầu tư bài bản cho công tác chuẩn bị nguồn lao động...
Cũng tại hội nghị, thông tin về tình hình bảo vệ lao động Việt Nam ở nước ngoài trong dịch COVID-19, ông Liêm cho hay, cục đã có báo cáo cũng như trao đổi với ban quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài và các doanh nghiệp để thông tin cách phòng tránh dịch bệnh, tạo thành mạng lưới thông tin của người lao động để khi có vấn đề phát sinh, cũng làm việc với các cơ quan đại diện các nước tiếp nhận lao động để hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi của người lao động trong trường hợp các doanh nghiệp đóng cửa, giãn cách xã hội vì COVID-19.
Liên quan tới việc lao động Việt Nam nhiễm COVID-19 như ở Guinea Xích Đạo, Cục đã nắm thông tin và yêu cầu 3 doanh nghiệp đưa lao động bị nhiễm bệnh đi khám cũng như báo cáo chính phủ để có phương án đưa lao động về. Ông nhấn mạnh, “đảm bảo an toàn cho người lao động đầu tiên và trên hết”.
Về số công nhân Việt Nam tại Cộng hòa Uzbekistan, ông Liêm thông tin, hiện các cơ quan chức năng đang lên phương án để đưa người lao động về Việt Nam, với 2 phương án là thuê máy bay của Uzbekistan đưa lao động về hoặc thuê máy bay từ Việt Nam sang đón.
Về việc một số lao động ở một số địa bàn hết hợp đồng lao động nhưng chưa về nước được, ông lưu ý, bởi ưu tiên của các chuyến đưa lao động về là các đối tượng cao tuổi, phụ nữ có thai, trẻ nhỏ… nên quá trình sẽ theo thứ tự ưu tiên.