Thực hiện có hiệu quả việc duy trì, nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ. Công tác kiểm điểm tự phê bình và phê bình, đánh giá phân loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên hàng năm được thực hiện nền nếp.

Bình quân giai đoạn 2005-2010, mỗi năm kết nạp được trên 2000 đảng viên; giai đoạn 2010-2015, mỗi năm kết nạp được 2.415 đảng viên; giai đoạn 2015-2020, mỗi năm kết nạp được 2.389 đảng viên. 

Việc rà soát, sàng lọc, đưa đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng được thực hiện nghiêm túc. Về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2016-2021 theo Đề án 01-ĐA/TU thực hiện vượt kế hoạch đề ra.

Khắc phục sự chồng chéo, giảm nhiều đầu mối, tinh giản nhiều biên chế; mỗi năm tiết kiệm chi ngân sách được hàng trăm tỷ đồng. 

Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện khoa học và chặt chẽ. Công tác quy hoạch cán bộ theo phương châm “động” và “mở” đã tạo sự chủ động trong công tác cán bộ.

Công tác đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng đa chiều, gắn trách nhiệm của cơ quan quản lý, cơ quan sử dụng, cơ quan kiểm tra, giám sát;

Trách nhiệm của tập thể, của cá nhân và người đứng đầu trong đánh giá, xếp loại cán bộ; xây dựng hệ thống thang điểm theo các tiêu chí quy định và thực hiện quy trình nghiêm túc trong bình chọn, xếp loại cán bộ.

Đặc biệt, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chủ động sàng lọc, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ. Kiên quyết, nghiêm minh trong thi hành kỷ luật, điều chuyển, thay thế đối với những cán bộ lãnh đạo, quản lý hạn chế về năng lực, tín nhiệm thấp, có nhiều dư luận không tốt, biểu hiện trì trệ. Thực hiện nghiêm các quy định về bảo vệ chính trị nội bộ và chính sách cán bộ.