Cụ thể, số ca mắc sốt xuất huyết tại TPHCM đang cao nhất nước (gần 19.000 ca), tăng tới 151% so với cùng kỳ năm ngoái; số ca trở nặng tăng gấp 7 lần và số ca tử vong (10 ca trong tổng số 42 ca trên cả nước) tăng gấp hơn 3 lần.
Một thông tin rất đáng chú ý từ Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Trường Sơn, trong số 42 ca mắc sốt xuất huyết tử vong trên cả nước thì số ca tử vong chủ yếu tập trung ở các tỉnh phía nam và TPHCM. Điều này rất đáng báo động vì dịch sốt xuất huyết có thể kéo dài đến tháng 11.2022.
Dịch sốt xuất huyết có thể kéo dài trong vài tháng tới trong bối cảnh các ca bệnh tại TPHCM chuyển đến bệnh viện muộn, còn bệnh viện thì đang thiếu thuốc điều trị.
Song có một yếu tố quan trọng khác khiến cho tình hình chống dịch sốt xuất huyết tại TPHCM căng thẳng hơn chính là thiếu bác sĩ có kinh nghiệm điều trị sốt xuất huyết vì nhiều người đã nghỉ việc.
Đây không chỉ là một vấn đề mà còn là một nan đề chưa thể giải quyết. Lực lượng y bác sĩ bước qua thời kỳ chống dịch COVID-19 trong 2 năm qua không ít người mệt mỏi, tâm lý căng thẳng, thậm chí có thể khủng hoảng tinh thần. Áp lực đối với cán bộ ngành y trong 2 năm dịch đã quá rõ trong khi chính sách đãi ngộ, hoặc chí ít là bù đắp, động viên, khích lệ đối với họ chưa kịp thời và chưa tương xứng, vì thế nhiều người xin nghỉ việc, chuyển việc…
Thông tin mới nhất, trong 18 tháng qua, Hà Nội có gần 900 nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác, khiến ngành Y tế Thủ đô thiếu nguồn nhân lực. Năm 2021, ngành Y tế Hà Nội có 532 người xin nghỉ việc, 82 người xin chuyển công tác. Riêng 4 tháng đầu năm 2022, số nhân viên y tế xin nghỉ việc là 226 và chuyển công tác là 17.
Dịch sốt xuất huyết đang diễn ra vượt đỉnh năm 2019 trên bình diện khắp cả nước nhưng nỗi lo lắng lớn nhất tập trung ở những tỉnh thành dịch đang diễn biến phức tạp và căng thẳng, nhưng tình trạng thiếu bác sĩ có kinh nghiệm điều trị sốt xuất huyết càng khiến cho công tác điều trị gặp nhiều khó khăn hơn.
Các cảnh báo rằng nhân viên y tế sẽ bỏ việc, chuyển việc sau 2 năm chống dịch COVID-19 căng thẳng và mệt mỏi đã được đề cập trong nhiều cuộc hội thảo từ quý III/2021 tại TPHCM. Nhưng phải nhìn nhận rằng, các giải pháp để giữ chân cán bộ y tế ở lại cũng như nguồn nhân lực bổ sung một cách hiệu quả vẫn còn là một bài toán nan giải.
Bài toán nan giải đó, cốt lõi vẫn nằm ở vấn đề đãi ngộ, thu nhập. Một khi chống dịch với khối lượng công việc tăng lên nhiều lần, nhân viên y tế phải thường xuyên làm ngoài giờ, kiêm nhiệm nhưng thu nhập không tăng tương xứng, gặp áp lực tâm lý và tinh thần nặng nề, dẫn đến bỏ ngành hoặc chuyển sang nơi công tác khác có thu nhận và đãi ngộ tốt hơn cũng là điều có thể hiểu được.