Cụ thể, theo báo chí thông tin, doanh nghiệp trên đã quyết định thưởng Tết cho bảo vệ, lao công cũng như cán bộ công nhân viên mức 25 triệu đồng, bằng với chủ tịch Hội đồng quản trị, giám đốc.

Lãnh đạo công ty giải thích lý do chọn chia đều thưởng Tết là vì thành quả công ty đạt được là kết quả của sự đóng góp công sức của tất cả mọi người. Mỗi người mỗi công việc và công việc đó đều đem lại giá trị chung cho công ty. 

Chị Nông Thị Bảy – công nhân một công ty điện tử tại Khu công nghiệp Quang Châu 1 (Bắc Giang) cho biết, đến thời điểm cuối tháng 12.2022, chị vẫn chưa biết mức thưởng Tết của mình là bao nhiêu khi công ty chưa có thông báo cụ thể. “Phải đến cận Tết Nguyên đán, trước khi nghỉ một vài ngày, công ty mới công bố mức thưởng Tết cho công nhân lao động” – chị Bảy cho biết.

Nữ công nhân đã 5 năm gắn bó với công ty nói thêm, năm ngoái, mình được thưởng Tết 4,7 triệu đồng do có nhiều ngày nghỉ không phép; còn những công nhân khác đi làm đầy đủ thì được thưởng 4,9 triệu đồng. Như vậy, thưởng Tết của những công nhân lao động trực tiếp như chị là tương đương nhau. Số tiền chênh nhau là do có nhiều ngày nghỉ không phép hơn… Còn đối với lãnh đạo, quản lý, chị Bảy không biết cụ thể mức thưởng Tết là bao nhiêu, nhưng theo phỏng đoán của chị, mức thưởng Tết sẽ nhiều hơn của công nhân. 

“Là lãnh đạo, quản lý thì trách nhiệm nhiều hơn, vất vả hơn, áp lực hơn nên nếu họ được thưởng Tết nhiều hơn, tôi cũng không thắc mắc. Quan trọng là mọi người đều có một mức thưởng hợp lý, xứng đáng với công sức đóng góp, làm việc một năm của mình” – chị Bảy nêu ý kiến. 

Còn chị N.T.H - giảng viên của một trường đại học tại Hà Nội cho biết, chị cũng chưa nắm được mình sẽ được thưởng Tết bao nhiêu vào năm nay. Năm ngoái, chị được thưởng Tết (hay nói chính xác hơn là được nhận khoản phúc lợi Tết) là 20 triệu đồng. “Cả lãnh đạo khoa lẫn nhân viên đều có mức thưởng Tết giống nhau; nếu người nào có danh hiệu thi đua sẽ được thêm một chút, nhưng không quá chênh lệch so với những người khác” – chị H. chia sẻ. 

Nữ giảng viên bày tỏ ủng hộ phương án thưởng Tết bằng nhau giữa các thành viên mà không căn cứ vào mức lương hay hệ số lương, vì điều này giúp mọi người đều có niềm vui vào dịp cuối năm, không phải bàn tán, thắc mắc tại sao người này cao, người kia thấp…

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định nêu trên, thưởng Tết không phải là một khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Việc có thưởng Tết hay không sẽ tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc có thưởng Tết hay không, thưởng Tết bao nhiêu tiền hay làm việc bao lâu thì được thưởng Tết sẽ tùy thuộc vào quy chế thưởng do mỗi doanh nghiệp xây dựng, ban hành.