Có rất nhiều lý do để người lao động quyết định xin nghỉ việc: Tìm kiếm một công việc mới phù hợp hơn; hoặc tìm kiếm một công việc có mức lương, thu nhập cao hơn so với hiện tại và thâm niên tay nghề.

Bên cạnh đó, nhiều người lao động nghỉ việc để tìm kiếm một công việc mới thường rơi vào các cơ quan, doanh nghiệp và nhà máy có mức lương tương đối thấp, chưa cao và thường là doanh nghiệp ít quan tâm hoặc không thực hiện tốt và đầy đủ về các chế độ, chính sách pháp luật chứ chưa nói đến việc việc thực hiện các chế độ đãi ngộ riêng trong doanh nghiệp đối với người lao động. Đây là nhu cầu chính đáng và là sự vận hành theo quy luật cung cầu của thị trường lao động.

Hệ quả mà các doanh nghiệp này phải gánh chịu là thiếu trầm trọng về nguồn nhân lực, nhất là những người có tay nghề cao, đã qua đào tạo. Điều này dẫn đến việc chậm trễ thực các hợp đồng; đồng thời doanh nghiệp mất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc để đào tạo lại khi tuyển dụng mới người lao động.

Hiện nay, để giữ chân công nhân, người lao động làm việc lâu năm, có năng lực, có kinh nghiệm và giỏi nghề, nhiều cơ quan, doanh nghiệp đã lên kế hoạch có những chính sách, chế độ ưu đãi, chế độ phúc lợi dành cho người lao động trong doanh nghiệp như thu nhập tăng thêm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại.

Ngoài các chế độ theo các chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, luật lao động... nhiều doanh nghiệp còn chủ động mua các loại hình bảo hiểm khác như bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thân thể cho người lao động 24/24h để người lao động an tâm làm việc. Việc chăm lo bữa ăn cho người lao động chu đáo, với đầy đủ dưỡng chất hơn cũng là cách mà hiện nay nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng.

Lên kế hoạch chi trả lương, thưởng tết cao, xứng đáng với đóng góp của người lao động cho doanh nghiệp; chi trả tiền mua vé tàu xe, thậm chí là vé máy bay khứ hồi cho người lao động về quê đón tết; tặng quà cho thân nhân người lao động; lên kế hoạch cho người lao động đi tham quan du lịch trong và ngoài nước… Đó là những cách mà cơ quan, doanh nghiệp giữ chân người lao động sau thời gian nghỉ Tết để quay trở lại nhà máy, doanh nghiệp làm việc.

Ngoài ra, cũng cần nói thêm rằng, đối với bản thân người lao động cũng cần hết sức cân nhắc trước khi quyết định nghỉ việc để tìm kiếm một công việc mới hay một cơ hội mới, tốt hơn so với cơ quan, doanh nghiệp cũ.

Đặc biệt là tránh việc đứng núi này trông núi nọ khi công việc hiện tại đang ổn định với mức thu nhập tương đối và phù hợp, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong tình trạng khó khăn, thiếu đơn hàng.

Người lao động sẽ khó có cơ hội tiếp cận, tìm kiếm công việc mới, cơ hội nghề nghiệp, việc làm tốt hơn, nhất là đối với những đối tượng lao động có bằng cấp, chuyên môn.

Đó là chưa kể, ngoài khoảng thời gian tiếp tục tìm kiếm một công việc mới sau khi quyết định nghỉ việc, bản thân người lao động sẽ không được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhất là nếu không may xảy ra trường hợp ốm đau, bệnh tật, tai nạn..., bản thân sẽ không được hưởng những chế độ chính sách như khi đang còn làm việc tại các doanh nghiệp...