Việc cho phép các cơ quan, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng được đăng ký tuyển dụng theo nhu cầu, cần thiết tại đơn vị mình đảm bảo các vị trí tuyển dụng được sát thực tế công việc chuyên môn, nghiệp vụ.

Điều này hạn chế phần nào tình trạng tuyển dụng vào nhưng một số người không làm việc được, phải cử đi đào tạo lại ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, tổ chức.

Tuy vậy, mặt trái của việc này là khi được giao quyền tự chủ, một số cơ quan, tổ chức tùy tiện, lạm dụng quyền này để đăng ký tuyển dụng các lĩnh vực đào tạo, ngành học theo ý chủ quan của mình.

Đây còn là kẽ hở để một số người có chức, có quyền lợi dụng nhằm tuyển dụng con em, họ hàng hoặc người đang làm hợp đồng tại chỗ vào cơ quan, đơn vị do mình quản lý.

Bất cập thể hiện rất rõ trong các ví dụ sau đây: Có trường hợp cùng vị trí việc làm là công tác tổ chức nhân sự cấp sở nhưng có cơ quan đăng ký tuyển cử nhân luật, cơ quan thì đăng ký tuyển cử nhân hành chính công...

Thậm chí, cùng vị trí việc làm đó nhưng cơ quan thì đăng ký nhu cầu phải học ngành khoa học xã hội, cơ quan thì đăng ký nhu cầu tuyển các ngành kỹ thuật, đôi khi chẳng liên quan gì đến công việc tại vị trí cần tuyển dụng.

Hay trường hợp có cơ quan tuyển dụng công chức viên chức (CCVC) ở vị trí ngạch chuyên viên nhưng lại đòi hỏi phải có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, trong khi trình độ đại học là đủ.

Ngoài ra, có cơ quan còn đặt ra quy định điều kiện, tiêu chí phụ như phải có chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ mà nếu không học trường đó thì không thể có được! Hoặc tự ý đưa ra các tiêu chí không cần thiết, không liên quan công việc cần làm.

Nguyên nhân chính của việc đăng ký nhu cầu tuyển dụng 'lộn xộn"; mỗi nơi, một kiểu như vậy là nhằm hạn chế sự cạnh tranh và mục đích cuối cùng là loại những thí sinh khác, ngành khác để tuyển "người nhà", người quen...

Điều này đã làm giảm cơ hội được vào làm việc trong các cơ quan nhà nước của những người thật sự có tài, có đức, dân gian thường gọi là bị loại ngay từ "vòng gửi xe".

Do đó, nếu tình trạng này tiếp diễn không được ngăn chặn, xử lý kịp thời, triệt để sẽ hết sức nguy hiểm, ảnh hưởng tiêu cực đến việc tuyển dụng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự có tài, có tâm để phục vụ đất nước, người dân.

Thiết nghĩ, trong khi chưa xây dựng được vị trí việc làm "cứng" trong các cơ quan nhà nước, Bộ Nội vụ cần sớm ban hành quy định khung về tiêu chí, điều kiện, ngành học phù hợp với vị trí việc làm cụ thể.

Trên cơ sở đó, các địa phương, bộ, ngành, cơ quan, đơn vị căn cứ vào đó để đăng ký nhu cầu tuyển dụng CCVC của địa phương đơn vị mình một cách hợp lý, khoa học, chặt chẽ.

Điều này hạn chế tình trạng tùy tiện, tiêu cực khi một số cơ quan, đơn vị lợi dụng quyền đăng ký nhu cầu tuyển dụng để sắp xếp, đưa là những người là con cháu, thân quen vào các cơ quan nhà nước.

Đồng thời, cũng là biện pháp nhằm góp phần chấn chỉnh, xử lý kịp thời những tồn tại, bất cập trong công tác tuyển dụng CCVC hiện nay.