Muốn vào viên chức, nhưng không về trạm y tế

Mong muốn vào biên chế để được hưởng các chế độ đãi ngộ của ngành y, nhưng khi có đợt tuyển biên chế về công tác ở trạm y tế, anh Lai Quốc Nghiệp (nhân viên điều dưỡng tại khoa Nội tổng hợp, Trung tâm y tế Thị xã Vĩnh Châu, tỉnh Sóc Trăng) nhất quyết từ chối. Làm viên chức trạm y tế không phải là điều anh Nghiệp mong muốn nên gần 9 năm qua anh vẫn là nhân viên y tế hợp đồng.

Anh Nghiệp cho biết: "Chấp nhận gắn bó hợp đồng lâu đến vậy với đồng lương không đủ nuôi bản thân vì tôi muốn được chăm sóc các bệnh nhân. Gắn bó lâu nên có nhiều kỉ niệm, giờ về công tác ở nơi khác tôi không muốn chút nào".

Được biết, hiện anh Nghiệp đang là điều dưỡng trực tiếp chăm sóc các bệnh truyền nhiễm như lao phổi, HIV,... "Tôi chỉ muốn làm các kĩ thuật chuyên môn mình đã được học nên cầm cự chờ suốt 9 năm chỉ hi vọng sẽ được tuyển vào viên chức để phục vụ lâu dài cho y tế địa phương" - anh Nghiệp nói.

Theo anh Nghiệp, đa số anh em đồng nghiệp công tác tại đơn vị đã gắn bó lâu dài, có chứng chỉ chuyên môn nên không muốn về trạm y tế công tác. Vì thế, 10 năm qua, vẫn còn khá đông anh chị em làm việc dưới dạng hợp đồng lao động tại đây.

Lấy bằng cử nhân điều dưỡng và hiện đang công tác tại phòng hồi sức cấp cứu và lọc thận nhân tạo, với chứng chỉ lọc thận hiện có anh Võ Lập Duy - nhân viên hợp đồng công tác tại thị xã Vĩnh Châu (tỉnh Sóc Trăng) - cũng từ chối về công tác ở trạm y tế.

"Tôi không có ý phân biệt làm ở đâu, nhưng đã gắn bó lâu năm, hiện tôi cũng đang có chứng chỉ lọc thận nên chỉ mong muốn được cống hiến làm việc tại cơ quan" - anh Duy nói.

Cần chính sách thu hút

Chia sẻ với Lao Động, các nhân viên y tế tại đây cho biết, 10 năm qua cơ quan chỉ tuyển biên chế về làm việc ở trạm y tế. Thấy không có hy vọng được vào biên chế tại cơ quan nên khoảng 5 - 6 năm trở lại đây nhiều nhân viên y tế chấp nhận nghỉ việc, chuyển công tác, thôi tập sự, thậm chí bỏ nghề.

"Không có hy vọng làm việc tại cơ quan, nhiều đồng nghiệp đã buộc phải chuyển từ bệnh viện công sang bệnh viện tư hoặc xin về bệnh viện công nơi khác. Cũng có người bỏ hẳn nghề về mua bán" - anh Nghiệp cho biết.

Theo các nhân viên y tế tại đây, mức lương của viên chức trạm y tế và nhân viên y tế hợp đồng lao động không chênh lệch bao nhiêu. Bên cạnh đó, điều kiện cơ sở vật chất tại trạm còn hạn chế nên chưa thu hút được đội ngũ y bác sĩ về trạm y tế công tác.

Trước tình trạng nhân viên y tế quyết bám trụ hợp đồng hoặc xin nghỉ việc chứ không về làm viên chức ở trạm đã gây khó khăn cho công tác khám chữa bệnh ở các trạm y tế.

Chị Nguyễn Thị Hồng Hạnh - Trưởng Trạm Y tế phường Cái Khế (quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ) - cho biết, trạm y tế rơi vào cảnh khó khăn vì vắng bóng bệnh nhân, một phần là do chưa có chính sách thu hút để người bệnh tin tưởng vào tay nghề nhân viên y tế tại trạm. Bên cạnh đó trang thiết bị, máy móc tại trạm hiện chỉ đáp ứng được ở mức cơ bản trong khi đó các nhân viên y tế có tay nghề nghỉ việc thì khó khăn lại càng khó khăn hơn.

Tại TP Cần Thơ, để giữ chân, thu hút đội ngũ y bác sĩ về công tác tại trạm, Giám đốc Sở Y tế TP Cần Thơ Hoàng Quốc Cường thông tin, UBND TP Cần Thơ đã xây dựng 2 đề án nhằm hỗ trợ thêm trang thiết bị, cơ sở vật chất cho các trạm. Bên cạnh đó, Sở Y tế đã tham mưu Bộ Y tế ban hành cơ chế đặt hàng theo các gói dịch vụ cơ bản nhằm mục đích cải thiện nguồn thu nhập và giữ chân nhân viên y tế tại các cơ sở.